工伤中的工资怎么算-专业问答

工伤保险赔偿的工资怎么算
2022.03.28

看工伤保险条例第64条规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300
申请工伤期间的工资怎么算
2022.03.24

申请工伤期间，仍然属于存在劳动关系，工资福利待遇不变。按照《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
工伤保险制度的工资怎么算
2022.04.17

工伤本人工资指的是受伤前12个月工伤保险的缴费基数。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
工伤本人的工资应该怎么算
2022.04.17

工伤职工一次性伤残补助金的本人工资，按受伤前12个月平均缴费工资计算。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1
工伤期间的工资待遇怎么算？
2022.04.18

伤期间工资待遇计算：《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力
工伤不能上班工资怎么算的
2022.04.12

因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
工伤期间的工资标准怎么算
2022.03.27

1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12
工伤赔偿金的月工资怎么算
2022.04.04

根据《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统
在试用期工伤的工资怎么算
2021.11.29

试用期工伤和正式员工工伤一样，可以享受工伤待遇。这里的工资应该是指停工留薪期间的工资（工伤医疗期间的工资待遇）。具体标准如下：1。工伤前在本单位工作满12个月的，按工伤前12个月应支付的月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴和加班工资）计算原
工伤期间的休假工资怎么算
2021.11.30

员工因工作受到事故伤害需要停止工作接受医疗，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。由工伤保险基金支付。工伤职工住院期间，按照公司出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费。本人工资是指工
工伤2年还在治疗工资怎样算工伤工资的
2022.07.31

工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例[1]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规：工伤保险条例。规章：各省、直辖市实施工伤保
工伤诉讼期间的工资怎么算
2023.01.27

1、工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以
工伤不够等级的工资怎么算
2023.02.03

工伤事故不够伤残等级要按照员工的正常工资进行计算，要给员工住院期间的医疗费，护理费，必要的营养费。劳动者在工作中出现安全事故，要由单位给员工申请工伤认定，有30天的时间限制，要提交工伤认定申请表，医院出具的诊断证明。

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