更新时间:2022.06.20
只要劳动者和用人单位有事实劳动关系,即使没有签订劳动合同,也应当享受法律规定的工伤待遇。 (一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金; (二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金:配偶为本人工资的40%,其他亲属为本人工资的
工地职工与用人单位未签订劳动合同,存在事实劳动关系的,可以申请工伤认定要求工伤赔偿;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
未签订劳动合同出现工伤死亡事故,用人单位缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付工亡赔偿;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工亡赔偿。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
职工因工死亡,近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;以及伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费,这几项由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整,调整办法由省、自治区、直辖市人民政府
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同,用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?1、《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
用人单位与劳动者未签订劳动合同,有证据证明双方存在劳动关系,劳动者因工死亡的,获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡赔偿;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
由死者的法定继承人作为赔偿权利人。从现行法律规定来看,死者的赔偿权利人除了近亲属外,尚无其他权利载体。死亡赔偿金虽然不是遗产,但应当由死者的近亲属依法继承。依法应由死者的配偶、子女及被抚养人合理分割。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同的赔偿是,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工与企业签订劳动合同要