更新时间:2022.06.09
重伤,是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤,包括重伤一级和重伤二级。打架斗殴是否构成重伤,需要由具有专业资质的司法鉴定机构,根据《人体损伤程度鉴定标准》,对被鉴定人所受损伤进行
以下情况下是正当防卫: 1、有不法侵害发生; 2、必须是在不法侵害正在进行的时候; 3、不能超越一定限度; 4、正当防卫必须基于保护合法权益免受不法侵害的目的; 5、正当防卫所针对的,必须是不法侵害者本人。
1、享受工伤医疗待遇; 2、根据工伤程序,享受工伤医疗费; 3、享受工伤津贴; 4、需要护理的按月发给护理费; 5、残疾的或者死亡的,享受相应的待遇。
因工受伤的职工享受的待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤
一般工伤认定下来就可以去做伤残鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关
如果劳动者符合下列情形的才是工伤:在单位上班时因工作原因受到事故伤害的;上下班前后,在单位内从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;或者在单位上班时突发疾病死亡的等。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工
我国的工伤保险条例规定,一般情况下,满足以下条件的才算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间前后和工作场所内,由于从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤;3、在工作时间和工作场所内,由于履行职责才受伤
劳动者有下列情形之一的,能算工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;其他。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
要视情况而定。上下班途中认定工伤的条件: 一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 三、必须是本人没有责任或者不是主要责任; 四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。