解除劳动合同的经济补偿标准是怎么计算的？

违法解除劳动合同中的经济补偿标准是劳动者工人在用人单位每工作满一年的，可以获得一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，可以获得半个月的工资。而违法解除劳动合同中的赔偿金是按该标准的二倍来计算的。

解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

解除劳动合同的赔偿金标准如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

对于解除劳动关系的经济补偿金，是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资，但必须符合法定的情形。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

解除劳动合同经济补偿金的计算为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

解除劳动合同的赔偿金标准如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金； 4、如果公司违法解除劳动合同的

解除劳动合同经济补偿金计算标准如下： 1、用人单位依法解除劳动合同的： （1）协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； （2）因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； （3）不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限

单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动

我们职工都清楚公司是不能无故辞退员工，解除劳动合同的，否则就要面临经济赔偿问题。劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那么，2020解除劳动合同经济补偿怎么算用人单位解除

根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在解除劳动合同后如果用人单位依法应当支付经济补偿金的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而对于不满一年的那部分，如果超过了六个月，算一年，没超过的，支付半个月的工资。

劳动合同解除，经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。