提起离职申请公司不批怎么办

公司欠提成是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如

事假，因私事或个人原因请的假，单位可以不批。 员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。 批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，故事假的管理依据一般是以劳资

公司不可以拒绝员工请年假。法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年

合同到期，公司不给办离职手续，劳动者可以与用人单位协商解决，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；协商不成的，可以向劳动行政部门举报。

公司欠提成可以起诉解决，但应先仲裁再起诉，适用仲裁前置程序。职工向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。

起诉离婚要去有管辖权的法院提出申请。首先，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本；法院对案件先行调解，调解有效的，终止审理；调解无效的，法院会组织合议庭进行审理。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

1、辞职以后,住房公积金是否可以提出出来取决于你的户口所在地与住房公积金所在地是否一致。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致,则不可提取。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致,但在同一个行政区划内,则不可提取,

辞职后，能否提出住房公积金，要看户籍是否与住房公积金相符，如果户籍所在地与被冻结的住房公积金所在地一致。则住房公积金是不能提取的，当事人必须携带离职证明原件、公积金卡、本人户口本或居住证原件以及复印件、身份证原件及复印件，到被冻结住房公积金

离职后公积金提取方式： 1、离职职工可以将失业证和其他需要提交的证明材料提交给住房公积金管理中心进行申请； 2、住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内进行审核，并作出准予提取或不准予提取的决定。

仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。

职工申请工伤鉴定需要的材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定申请表；劳动者身份证明；其他。工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据法律规定，离婚的方式有两种，一种是协议离婚；另一种是诉讼离婚。 第一，向民政局申请协议离婚的程序具体为： （1）准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议，离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。