提起离职申请公司不批怎么办

如果在申请公租房后，中途离职了，并且不在当地工作，可以先向公租房屋管理局申请退房。如果承租人仍然在公租房的所在地工作的，并且符合公租房条件的，可以继续居住。承租人应当按照约定的时间按时支付相应的租金。承租人收入低于当地标准的，可以按照当地的

公租房申请后中途离职，不在当地工作，可以向公租房管理局提出退房申请。如果仍然在公租房所在地工作，符合公租房租赁条件，你可以继续居住。此外，还要注意的是由于公租房的所有权归政府或者公共机构，如果是以个人的名义申请的，你离职后仍然可以住。如果是

提起起诉离婚一方不到场的解决办法： 1、起诉离婚的一方不到场，法院向原告发出传票传唤； 2、原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以按撤诉处理； 3、被告反诉的，可以缺席判决。 如果夫妻双方当事人要离婚的话

经批准辞职的公务员，人事档案，有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的，将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。档案的处理，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。或查询原先单位是怎么处理

离职了公司领导不签字不发工资，可以协商解决，也可以到劳动局监察大队投诉处理。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。工资应当据实结算并及时支付，不得拖欠，因此用人单位涉嫌

辞职不需要单位批准，不让辞职也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，公司不放人不影响劳动者离职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同后应当发给职工相应工资。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当

双方签订好离婚协议，然后带着离婚协议、身份证、户口簿以及结婚证去当地的婚姻登记机构登记离婚。申请诉讼离婚的程序是：想要离婚的一方带着起诉状、身份证、结婚证和证据去当地基层法院立案。立案之后及时缴纳诉讼费。

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。