更新时间:2022.12.21
根据法律规定,男方在女方怀孕期间是不能提出离婚的,法院认为确有必要受理的除外。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这一规定是对女方和子女等弱
孕妇提出离婚的,孩子原则上归女方。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 此外,男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况
孕妇提出离婚,孩子的抚养权分配原则是:不满两周岁的孩子,一般归母亲,不适宜由母亲抚养的除外;已满两周岁的孩子,一般会归最有利于子女成长的一方;孩子已满八周岁的,应当尊重孩子的真实意愿。
怀孕可以结婚,情况如下: 1、结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁; 2、结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉; 3、符合条件的男女双方亲自到婚姻登记机关进行结婚登记,领取结婚证,未办理结婚
女方怀孕男方是不可以提出离婚的,但是,如果人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的话,男方是可以提出离婚的。我国《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受
孕妇可以提出离婚吗:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。如果怀孕因女方与他人通奸导致怀孕,男方提出离婚的,男女双方可以相互协商,直到双方都自愿离婚时,就可以到当地民政局办理离婚登记手续。
孕妇劳动合同到期的处理办法是:延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
夫妻在怀孕期离婚孩子原则上归女方。但是母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持: 1、患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,出生后子女不宜与其共同生活; 2、有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女出生后随其生活; 3、因
在女方怀孕期间,分娩后一年内,或者流产后半年内,男方是不能提出诉讼离婚的,这是法律对女方的一种特别保护,又叫禁诉期。但是双方可以协议离婚或者由女方提出诉讼离婚。离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。之后,如双方因抚养问题发生争执
女方怀孕后离婚,一般孩子出生后归女方直接抚养。 母亲有下列情形之一,父亲请求直接抚养的,人民法院应予支持: (一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,子女不宜与其共同生活; (二)有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活; (三
怀孕期间的离婚协议如果是女方提出签订或者人民法院认为确有必要受理的案件签订的离婚协议且双方去婚姻登记机关进行了离婚登记,具有法律效力,其余情况下是没有法律效力的。 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。