更新时间:2022.10.15
因工受伤,合同到期后用人单位不再签定用工合同的,可以要求单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工合同到期顺延,用人单位不续签违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
工伤赔偿后劳动合同经工伤职工本人提前三十日以书面形式提出,可以与用人单位解除劳动关系,用人单位存在法定解除情形的,工伤职工可以直接解除。医疗期满后,用人单位提前三十日通知可以解除劳动合同。
原则上,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不能因劳动合同到期就直接与劳动者解除合同。其中一到四级伤残,无论其劳动能力是否恢复,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同;5级、6级伤残的,经工伤
工伤后终止劳动合同的赔偿标准如下: 1、因工受伤的,赔偿工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金; 2、职工因工受伤需要停工
工伤后除存在过失性辞退情形外,用人单位随意解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤后能解除劳动合同,医疗期满除外。有关法律规定,劳动者生病或非因工受伤在规定的医疗期满后不能返回或岗位的,用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同,或者支付一个月的额外工资解除劳动合同。
根据我国相关法律的规定,员工因为公务受伤的,用人单位解除劳动合同应该视情况而有所不同。如果工伤员工达到一级至四级伤残的,用人单位要保留劳动关系;如果员工工伤达到五级、六级伤残的,工伤员工可以解除或终止劳动合同;如果员工工伤达到七级至十级伤残
工伤后补签劳动合同是违法的。 用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同,但是补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 没有签劳动合同的解决办法如下: 1、员工可以先与工厂进行协商,要求⽤⼈单位在⼀个⽉内签订劳动