合同诈骗罪的民事赔偿标准多少才合理

单位是可以构成合同诈骗罪的，合同诈骗罪的主体，个人或单位均可构成。犯本罪的个人是一般主体，犯本罪的单位是任何单位。 合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的

合同诈骗罪中的被害人如果由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，则被告人还要承担侵权的民事责任。在刑事诉讼过程中，被害人可以向人民法院提起附带民事诉讼，要求被告人承担侵权赔偿责任。

犯合同诈骗罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是

合同违约赔偿标准由当事人自行协商约定，但违约金上限是不超过实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

合同辞退赔偿标准根据辞退原因而定。双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合

能判刑，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，违反了刑法。

诈骗金额在3000元以上的应予立案。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，属于诈骗罪规定的“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；诈骗公私财物价值三万元至十万元以上的，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，

一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第

不续约一般不需要赔偿，但因用人单位原因不续约的，劳动者可以要求经济补偿。其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

终止合同补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。一个月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同诈骗罪是诈骗。 满足以下构成要件就可以定性为合同诈骗罪。 1、客体要件 诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。 有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。 2、客观要件

合同诈骗罪是诈骗，行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。