劳动争议调解员具备哪些条件

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

申请劳动仲裁应当符合的条件： 1、有直接利害关系； 2、申请人有相应的民事行为能力； 3、申请仲裁的争议属于劳动争议； 4、属于该仲裁委员会管辖； 5、申请书及有关材料齐备； 6、其他。

1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与；而调解是在仲裁庭的主持下进行的； 2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决； 3、结果不

庭外调解需要的条件有： 1.双方当事人在开庭前协商需要调解； 2.建立在当事人自愿的基础上的解决纠纷的方式； 3.调解能否开始取决于当事人是否同意接受调解。

第一、要明确调解的目的。任何事情目的不明确就谈不上方法。在离婚官司中调解也是如此。 第二、要避免典型的调解言词举止错误。 第三、在调解中应当注意的事项： 1、最好在律师陪同下进行调解。 2、最好调解前做好准备工作，不打无准备之仗。

劳动者解除劳动合同要满足以下条件： 一、试用期内； 二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的； 三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动者单方面解除劳动合同的程序是： 1、劳动者可以提前三十天书面通

房子赠与的条件有，赠与人具有相应的民事行为能力；赠与人对房屋拥有所有权；赠与的意思表示真实；赠与行为不违反法律、行政法规的强制性规定；不违背公序良俗。

成立反诉须具备以下条件：反诉必须以本诉为前提。反诉时间上必须在本诉提起以后，人民法院宣告裁判前或者调解书送达前。反诉同本诉的管辖法院必须是同一个。反诉与本诉必须有实质牵连。

保释条件有：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采

根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条规定：被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。

订立合同需要具备以下事项： （一）核实确认对方当事人的主体资格。 （二）合同的形式。 （三）合同的必备条款要具体明确。 （四）订约前的合同义务，尽协助、通知义务。 （五）合同内容不得损害社会公共利益，不得恶意串通损害国家集体第三人的利益。

代书遗嘱是因遗嘱人由于疾病、文化程度等原因，需要委托他人代写的遗嘱。 代书遗嘱需具备的条件是： 1、必须有两个以上见证人在场见证。 2、须由遗嘱人口述遗嘱要点，然后由见证人中的一人代为书写，写成书面遗嘱后，代书人向遗嘱人宣读。代写人不能是见

收养子女应具备以下条件： 1、无子女； 2、有能力抚养和教育被收养人； 3、没有医学上认为不应该收养孩子的疾病； 4、年满30岁。 收养人只能收养一个孩子。但是，收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的弃婴儿童找不到生父母，不受收养人无子女