更新时间:2022.02.14
疫情期间延迟复工期间工资按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,由用人单位向劳动者支付生活费。
返岗途中感染病毒是否属于工伤,需要视情况而定。如果员工是因为个人的原因导致意外伤害的话,用人单位是不承担责任的。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;等。
劳动者疫情期间在家待岗,在一个工资支付周期内仍然是有工资的,且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期,则只有生活费,没有工资。若劳动者在此时复工的,则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。
劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎,不在上述规定范围内,一般情况下不认定为工伤
在上下班过程中感染病毒的,一般不属于工伤,但普通劳动者作为志愿者支援防疫而被感染,可以认定为工伤;医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的,可以认定为工伤。
职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。 工伤通常包括两种情形:一是事故伤害,二是职业病。
劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算,一般情况下按照工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
因工作感染冠状病毒一般不算工伤,但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤;属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的,应当认定为工伤。但劳动者存在以下情形之一的除外:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
疫情期间上班感染新型冠状病毒一般不算工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。也就是受伤的原因与工作有直接关系,而感染新型冠状病毒虽说也属于负伤,但事实上,这属于传染病,也就是即使不工作,也有可能会被传染。
看情况: 一、劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规
在公司感染冠状病毒算工伤。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。