经济补偿金的支付的条件与标准是什么？

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件为用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定情形之一。具体包括：无过失性辞退；经济性裁员；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位破产重整；劳动合同到期不续签；其他。

支付离婚经济补偿金的条件有： 1、不区分夫妻财产所有制类型一律适用； 2、经济补偿请求以负担了较多家庭义务为前提； 3、经济补偿需一方主动提出，法院不得主动适用； 4、经济补偿请求须在离婚时提出。

前提条件必须是AA制，就是说双方在结婚以前，或者结婚以后有书面的约定,这是法定条件如果只有口头的说法，实际上也这么执行了，但开庭时一但对方不承认那也不行，第二是补偿的依据是付出了较多义务，所谓付出较多义务呢是指在家务劳动中付出了较多的时间和

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁员支付经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

支付经济补偿金的具体标准：依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资作为其经济补偿。

老板违法开除辞退员工的，应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。 经济补偿金的标准为： 1、按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准； 2、如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算； 3、如果工作不满六个月的

经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应当支付经济补偿金的情况有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。

支付经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的最高标准为职工月平均工资三倍。

用人单位应当支付经济补偿金的情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；劳动合同到期不续订；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。