劳动争议需要什么手续

企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；

用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责

劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

遗嘱是否要进行公证，主要是由立遗嘱人决定，公证遗嘱的法律效力相比其他形式的遗嘱会更强一些；根据我国《继承法》的有关规定，遗嘱的形式一般包含自书遗嘱、公证遗嘱、代书遗嘱、口头遗嘱、录音遗嘱等不同的遗嘱形式，它们生效的条件也各不相同。 遗嘱人需

婚检需要照片。男女双方做婚姻检查的，需要各自携带三张一寸蓝底，或者红底的照片到医院做体检。婚检的项目具体包括以下：抽血和涂片、精神诊断、B超检查和染色体检查等。婚检需要带的证件如下：1、本市户口或身份证；2、按婚检单位的规定，双方每人三张一

派出所出警不要钱。因为出警是我国人民警察的职责之一，任何警察，不得已跟出警的理由索取报酬。 出警的所需费用是由财政进行支出的，由财政进行保证，任何个人不需要承担相应的出警费用，如果当事人，发现警察有进行索取报酬的，属于知法犯法，可以向有关部

双方离婚可以通过协商方式来约定孩子的抚养权，协商不成的通过诉讼争取孩子的抚养权： 男方可以证明自己的经济条件、思想品德等方面更好，能够给予子女良好的生活保障和成长环境；如果男方已经做了绝育手术或者因为其他原因造成丧失生育能力的也是取得孩子抚

离婚官司过程中，当事人可以通过以下的方式来争取孩子的抚养权： 1、向人民法院证明对方不适合抚养未成年子女。例如：对方存在故意伤害、虐待或者遗弃未成年子女的犯罪前科，或者对方存在重大疾病，无力照顾未成年的子女。 2、向人民法院证明自己一方更适

夫妻离婚，争夺孩子抚养权，可以从以下方式收集整理证据： 1、法院在考虑抚养权归属时，会综合考虑父母双方的抚养能力，抚养条件，家庭各方面的因素和子女年龄，照顾无过错方等各项原则； 2、父母的抚养能力和抚养条件包括经济条件，住房条件，收入，学历

证明自身抚养优势，证明对方的抚养劣势。男方如果要争取孩子的抚养权，那么可以以下方面来入手及准备证据：1，证明自己在抚养子女方面的优势，例如子女一直同自己生活，由自己照料；自己已经做了绝育手术或者丧失生育能力；自己的经济条件，受教育程度比对方

全职妈妈离婚可以通过以下方式争取抚养权： 1、孩子在两周岁以下的话，一般由母亲抚养。因此在孩子两周岁以下的情况下，全职妈妈获得抚养权的几率是很大的； 2、全职妈妈可以证明自己对孩子付出较多，与孩子的感情亲密，对孩子照料对良好，生活起居形影不