劳动争议需要什么手续

劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

离婚有两种方式，协议离婚和起诉离婚。不能协议离婚的，只能通过诉讼的方式离婚。在诉讼中，如果另一方仍不同意离婚，人民法院会先进行调解。经过人民法院调解之后，如一方仍坚持离婚，而另一方也仍坚持不同意离婚。人民法院根据双方感情是否已经破裂来判断是

协议离婚的，离婚协议可以公证，但不是必须。对于离婚财产，也就是夫妻共同财产，也可以公证，但同样并不是必须。对于离婚财产的公证，主要目的是经公证确认双方可分割的财产数量和财产权属，如果双方对于离婚财产分割已经达成协议，并且也都清楚财产的具体数

离婚协议不一定需要公证，但是经过公证的离婚协议，具有更高的证明效力。一旦当事人之间发生了纠纷，无论是财产分割纠纷还是子女抚养纠纷，经过公证的离婚协议会发挥更高的证明效力。根据民法典，法律并不强制当事人要求公证离婚协议。离婚协议就是指在登记离

离婚协议书由夫妻双方自行订立。首先，离婚协议书的开头要写明当事人双方的身份信息，主要包括姓名、性别、民族、身份证号码、户口所在地等。其次，离婚协议书的主体内容应当包含当事人双方对于夫妻共同财产的分割情况，如果有子女的，还要写明离婚后子女的抚

关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式

医保断交的续交方式如下： 1、劳动者在入职新公司之后，由新公司代替劳动者进行续缴社保； 2、如果没有新公司，可以以灵活就业者身份交社保，当事人需到户口所在地的社保局申请转移社保关系。 根据相关法律规定可知，职工应当参加职工基本医疗保险，由用

合同到期如何续签，当事人可以在合同中做出约定，加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或不得续签。那么当事人就有很大的任意性。合同双方可在合同到期前的合理期限内，以口头或书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的，双方得以延续合同。一方

男方是军人，在离婚的时候，女方可以通过以下的方式来争取孩子的抚养权： 首先，女方可以与对方进行协商，晓之以情、动之以理，释明因为对方的军人工作不能够长期照顾子女。同时，向对方说明自己一方更能够照顾未成年子女的健康成长。 其次，如果对方拒绝协

夫妻离婚，争取孩子的抚养权核心就是证明自身的抚养优势。在诉讼中，就是通过一系列证据来证明。具体来说，争取抚养权的地方可以从以下方面入手： 1、多照顾孩子，增加与孩子的感情，孩子的意见相当重要； 2、提交关于孩子年龄方面的证据； 3、向法院说

女方争取抚养权的方法有： 1、处于哺乳期内的婴儿，子女的抚养权应当为母亲一方抚养； 2、女方证明自己已做绝育手术或因已经丧失生育能力的情况，争取抚养权更有利； 3、女方证明自己有长期稳定的工作收入，经济条件较好，能给子女带来更优越的生活环境

如果离婚双方就抚养权存在争议并且诉至法院，就女方而言，提供以下证据更有利于取得抚养权：1、子女尚在哺乳期或不到两周岁。2、子女已经是限制民事行为能力人，并且子女明确表示愿意跟随女方生活。3、男方有赌博等不良嗜好或者家暴等行为不适合抚养子女。

想要争取孩子的抚养权，最重要的就是证明自己的抚养能力和抚养条件，至少要比对方更加具有优势。首先如果孩子的年龄在两周岁以下，对于女方来说争取到孩子的抚养权几率是很大的。这种情况下女方一定要抓住孩子的年龄优势。其次如果孩子已经满了8周岁，那么可