口头通知解除合同是否有法律效力

口头录音的辞退有效。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做百满一年支付2个月的工资作为赔偿。

生效，口头协议与书面协议在法律上均具有合同属性，口头协议约定的合同，也属于合同，行为人的行为只要符合合同诈骗罪的犯罪构成，均可以构成合同诈骗罪。再依照我国刑法规定进行定罪处罚。

在法律上，赠与合同没有要求必须是书面形式的，所以口头形式赠与合同也是有效的，但是很难保护。而且赠与合同在财产的权利没有转移之前是可以撤销的。

有约定解除或者法定的解除条件时可以解除。有法定解除情形时，有解除权的当事人可以单方行使解除权。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同

劳动合同违法解除是不需要支付代通知金的，需要支付一定的经济补偿金。代通知金是在特定情况下，用人单位立即解除劳动合同的情况下支付的。

口头合同的履行，在合同成立生效后，合同终止之前，都有效。口头合同一般是自成立时生效，到终止时权利义务关系消灭，当事人就无需履行合同的义务，也不再享有合同的权利。

一般口头约定合同是有效的，但约定的主体必须具有相应的民事行为能力，意思表示真实合法，不违背公序良俗，并且法律没有规定、当事人也没有约定必须采用书面形式等形式的。

根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，在有合同的情况下口头承诺也是一种民事法律行为，承诺满足了民事法律行为相应的有效要件并且没有无效的事由就是有效的。

没有签合同的口头协议有效。日常生活中，大部分的合同都是口头合同，如到超市买东西，都是合法有效的。根据相关规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以

口头变更的劳动合同无效。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

口头变更的劳动合同无效，但非全日制用工除外。或者用人单位与劳动者已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。且变更内容不违反法律法规，不违背公序良俗，口头变更的劳动合同有效。

口头购房协议是无效的，当事人不能凭借口头协议转让房屋。尽管口头形式与书面形式、其他形式一样，也是订立合同的一种有效的形式。但是由于购买房屋要办理房屋登记，需要书面合同进行证明，所以购房协议一般需要是书面形式。

购房口头代理在代理权限内签合同，一般情形下是有效的。 根据《民法典》第一百六十一条的规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 第一百六十二条