更新时间:2023.01.05
公司解散的条件有: 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或分立需要解散; 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
使用诈骗方法非法集资,具有下列情形之一的,可以认定为“以非法占有为目的”: (一)集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例,致使集资款不能返还的; (二)肆意挥霍集资款,致使集资款不能返还的; (三)携带集资款
违法解除劳动关系情形包括: 1、无过失性辞退在诊断或者医学观察期间的职工; 2、强制辞退工伤员工; 3、无理由辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工; 4、强迫协商一致解除劳动合同; 5、其他。
合同解除后的法律后果主要有:终止履行没有履行的合同义务;对已经履行的部分则视情况恢复原状或者采取其他补救措施;并且受损害方可以请求过错方承担赔偿责任。
交通事故调解书对双方具有约束力,达成调解协议后,赔偿义务人在协议约定期限内不履行调解协议书的义务,伤者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令或直接起诉。
失职罪可以分为两种情况,一种是非国家工作人员的失职罪,一种是国家工作人员的失职罪,而非国家工作人员的失职罪也可以分为一般国企事业单位的失职罪、司法机关工作人员的失职罪、行政机关工作人员的失职罪。如以下罪名:1、非国家工作人员的失职罪有签订、
公司法定解散事由有这些: 1、因公司合并或者分立需要解散; 2、依照公司法第一百八十二条的规定予以解散; 3、股东会或者股东大会决议解散; 4、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 5、依法被吊销营业执照、责令关闭
解除劳动合同的程序如下: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,
法定事由解除劳动合同具体如下:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
拖欠债务的,首先贷款人可以催告借款人在合理期限内返还;暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还;有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还;人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,将借款人列入失信人名单;构成拒
非法拘禁罪能否被保释,要看犯罪嫌疑人是否符合取保候审的条件,非法拘禁罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
只要符合取保候审的条件,非法集资被刑拘就可以保释。取保候审,是指公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关,对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为防止其逃避侦查、起诉和审判,责令其提出保证人或者交纳保证金、出具保证书,并保
可以构成我国《刑法》中规定的非法侵入计算机信息系统罪的犯罪构成要件包括:主体是具有完全刑事责任能力的自然人或单位;客体是国家计算机信息系统安全;主观上是直接故意;客观方面表现为行为人实施了违反国家规定侵入国家重要计算机信息系统的行为。