更新时间:2022.07.06
虽然鉴定伤残不够级别,但并不妨碍享受相应的工伤待遇。主要根据相关法律规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1、提出工伤认定申请,填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断
按照《工伤保险条例》规定,员工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病是可以享受工伤医疗待遇的。经过劳动能力委员会鉴定达不到伤残等级标准的可以享受下列待遇:1、由用人单位全额垫付治疗过程中的医药费;2、停工留薪期间工资照常发放;3、由单位负责停工
工伤级别分为一至十级,而赔偿也是按等级分的,例如一次性伤残补助金标准分别是 27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资;此外还有医疗费、康复费等赔偿。
工伤级别为一级到十级。一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为2
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为21个月的本人工资; 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75
工伤九级和伤残九级基本没有区别,赔偿金均按九级伤残的赔偿确定。九级工伤一次性伤残补助金为9个月的本人工资,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在我国劳动者工伤鉴定没有评上级别,仍然可以获得以下工伤赔偿:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;其他。
工伤九级和十级的区别:伤残定级原则不同;工伤保险赔偿待遇不同;对生活自理程度影响不同;其他。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
工伤九级和伤残九级的区别: 1、工伤九级是工伤责任,伤残九级是侵权责任; 2、两者请求权的基础不同; 3、承担赔偿责任的主体不同; 4、所属的法律关系不同。