上班没签合同不发工资怎么办

没转正没签合同就离职，用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者自动离职造成用人单位损失的，约定承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最

上班一天可以拿工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。

疫情期间不上班仍然需要发工资，因为进入隔离期间，劳动者仍然和企业签订了劳动合同，传染病防治法保障隔离员工的权利，企业需履行支付工资的报酬。

上班不发工资可以报警。也可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁，或者提起诉讼。国家规定用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支

劳动者与用人单位未签订劳动合同，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

用人单位没签劳动合同也不给工资的，劳动者可以先与其协商支付并且要求补签劳动合同；协商不成的，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，然后通过仲裁讨薪；也可以通过向劳动行政部门举报、向人民法院请求支付令等方法维权。

根据我国相关法律规定，对于上班一个月未签劳动合同我不干了的情形，也是有工资的，其用人单位是需要及时发放的，不得无故克扣或者是不予发放。

老板拖欠工资，且劳动者当时又没签合同的，可以准备能证明存在事实劳动关系的材料和拖欠工资的证据材料去申请调解、去申请仲裁、或者去劳动局投诉、或与老板协商。

用人单位拖欠工资，先与用人单位协商，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明

劳动者可以向劳动侦察大队投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也可以提起劳动仲裁，或直接起诉。

老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行