经济补偿金税前还是税后

由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资，但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看，这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的，而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资，所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。

经济补偿金不一定要交税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。

解除劳动合同经济补偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数。 综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

用人单位解除或者终止劳动合同的经济补偿金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 超过3倍数额的部分，经济补偿金应缴纳的个人所得税=【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额50

经济补偿金未超过当地上年职工平均工资3倍数额的，不需要扣税，免征个人所得税；超过的，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

经济补偿金要交税。个人的该项收入可计入个人的工资、薪金所得中，按照该计税项目所适用的税率来缴纳个税，即与工资、薪金的收入合并，一起适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

经济补偿金扣税标准：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。

经济补偿金个税以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题。劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。 2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算。 3、关于员工因竞业限制取得的经济补偿金。公司与员工解除劳动关系经

员工获得的经济补偿金要扣个税。 个人因与用人单位解除劳动关系，而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照的有关规定，计算征收个人所得税。 应纳税所得额的计算方法如下： 1、居民个人