更新时间:2022.06.12
以下情况可以解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日通知解除,在试用期内提前三日;用人单位或者劳动者违法侵害对方合法权益,单方面解除;经济性裁员;满足法定条件,依法终止劳动合同;其他。
一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。 二、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用
协商解除劳动合同的情形有两种,分别是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同;由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同。
如果用人单位出现没有按照合同约定给劳动者提供保护和工作条件,没有按时发工资,没有交社保,没有维护好劳动者的合法利益,因劳动法第26条第一款而使劳动合同无效,或者以暴力胁迫限制人身自由,甚至违反法律规定危害劳动者安全等情况,劳动者可以不事先告
公司违法解除劳动合同的情形如下: 1、如果用人单位在劳动者符合以下任何一种情形时,仍然与劳动者解除劳动合同的,则用人单位的行为属于违法行为。 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
劳动合同终止的情形:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;其他。劳动合同解除的情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;其他。
劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序
不可以解除女职工的劳动合同的情形有:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的女职工不可以解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不可以解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的女职工不可以解除。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时
出现下列情况的发包人可以解除建设工程合同:承包人将建设工程转包的;或者承包人将建设工程违法分包的。合同解除后,如果已经完成的建设工程质量合格的,则发包人仍然应当按照约定支付相应的工程价款。
合同解除可以分为约定解除和法定解除,新的民法典对此均有明确规定。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》当事人协商一致的,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
解除房屋买卖合同的情况: 1、签订买卖合同后,出卖人未告知买受人将房屋抵押或出售给第三人; 2、买卖合同订立时,出卖人故意隐瞒未取得商品房预售许可证或者提供虚假商品房预售许可证的事实;故意隐瞒出售房屋抵押的事实;故意隐瞒出售房屋已出售给第三