更新时间:2022.06.12
下列情况下用人单位可单方解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
能单方解除租房合同的情况: 1、承租人违反约定方式,或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。 2、承租人迟延支付租金,经出租人催告,仍不于催告期限内支付租金的。 3、承租人未经出租人同意,将租赁房屋转租于第三人的。
租客单方解除合同的情况: 1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付; 2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的; 3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的; 4、出租人
租客单方解除合同的情况有: 1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付; 2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的; 3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的; 4、出租
租客单方解除合同的情况有: 1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付; 2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的; 3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的; 4、出租
出租人能单方面解除,如不属于法定的解除条件而违约解除的,应当支付违约金。 根据2021年实施的《民法典》第七百一十六条规定,承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损
用人单位在劳动者存在以下情形之一时不能解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
以下情况用人单位不能解除劳动合同:1、职工在单位上班期间患上了职业病或者因为工作受伤,导致职工丧失部分或者全部劳动能力的;2、职工在工作期间得病或者非因工负伤,还在医疗期时;3、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;4、女职工处于孕期、产期
可以单方面解除房屋租赁合同的情况分别有以下几种:因不可抗力致使不能实现合同目的情形;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务情形;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的情形;法定其他情形
以下情况单方可以解除合同: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、当事人一方有根本违约行为致使不能实现合同目的; 3、当事人一方迟延履行,经催告后仍未履行合同; 4、法律规定的其他情况。
承租人在如下情况可以单方解除合同:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照合同法;第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。租赁物危及承租人的安全或者健康的,即使
普通的租赁合同中的出租人享有解除权,能解除租赁合同的情况有4种:一是承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物受到损失的。二是承租人未经出租人同意转租。三是承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合
以下情形当事人可解除合同: 1、因不可抗力因素致使合同目的不能实现; 2、一方在合同履行期限届满之前,明确表示不履行债务; 3、一方迟延履行债务,催告无果; 4、一方违约致使合同不能实现; 5、一方当事人有证据证明对方没有能力履行合同; 6