更新时间:2021.12.29
法人指作为法人的用人单位的,不按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书规定的期限履行,劳动者可以向法院请求冻结用人单位账户。 法人指法定代表人的,用人单位不履行不会冻结其账户。但有充分证据证明法定代表人转移公司资金到个人账户构成抽逃注册资金,或者有
法院是否支持劳动仲裁要看仲裁裁决是否合法,有证可依。法院会根据相关的证据来依法判决:如果裁决活动是按照法定程序来执行,并且有着充足的证据,所依据的也都是事实的话,法院一般都会支持仲裁裁决的;如果仲裁活动执行程序是违法的、证据是不足的、甚至是
劳动仲裁开庭是不会当场裁决的。 第一,仲裁庭在作出裁决前会先行调解,双方达成调解协议的,仲裁庭应当制作调解书,按调解书履行。双方当事人还可以协商,签订和解协议,撤回仲裁申请。 第二,仲裁庭作出裁决,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
劳动仲裁人员的办案技巧主要体现在如下三个方面:根据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要判定的,能够交由当事人商定的判定组织判定;当事人无商定或者不能达到商定的,由仲裁庭指定的判定
工伤、劳动纠纷仲裁都是属于民事纠纷范畴,没有触犯诈骗等犯罪行为的,不可能转化为刑事案件的,也就不会有判刑坐牢的。
申请劳动仲裁所交的手续包括仲裁申请书,劳动关系、薪水等证明手续,两方当事身份信息,其他;以下是仲裁申请书要载明的事项:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,
1,民商事仲裁,在裁决书作出后即发生法律效力,当事人一方在裁决书规定期限内不履行义务,另一方可以向法院申请执行。2,劳动争议仲裁,劳动者对裁决不服,可以在收到裁决十五日内向法院起诉;用人单位对不属于小
没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申