病假能不能解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条 (一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条 (三)项和第四十七

员工病假期间用人单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，但可以采取协商一致或者过错性辞退的方式与员工解约。如果员工无过错，双方也未协商一致的，则单位的解约行为一般是违法的。

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。劳动者患病医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

要。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办

职工患病两年不可以解除劳动合同。职工患病，不能正常上班的，应该享受医疗期，医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工仍无法正常上班的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。

非工伤病假规定的医疗期满，用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形单方面解除；与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形提前三十日通知解除，未通知的需要支付代通知金；其他。

劳动者病愈后不能工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。

劳动合同一般不能自动解除。 合同解除方式有员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除三种，法律中并不存在劳动合同的自动解除。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商一致；而单位如果要解除劳动合同的，需要提前通

职工患重大疾病在医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

产假后劳动者在哺乳期（一般长约10个月至1年左右）的，除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。

职工生病医疗期已过解除劳动合同可以继续履行，职工在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的，可以依法解除劳动合同。

患职业病的劳动者可以主动辞职解除劳动合同，存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

根据法律规定，“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能