工伤赔偿标准可以税前扣除么

职工福利费税前扣除标准有以下几点：1、职工福利费支出中不超过企业工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除；2、企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分，应当扣减；3、除国务院财政、税务主管机关另有规定以外，企业工资薪金总额中不超过2

侵权赔偿金可以直接计入营业外支出的部分是可以适用税前扣除的，除此之外的部分则不适用税前扣除的规定。《企业所得税法实施条例》规定，企业所得税法第三条所称所得，包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利等权益性投资所得等。

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。赔偿金的支出如果是与企业生产经营有关，可以在企业所得税税前扣除。法院判决企业支付赔偿金，因为没有发生应税行为，所以无法开具发票。

企业所得税税前扣除是针对实际支付的，合理地工资薪金支出才可以税前扣除。金税三期以后实际发放的工资薪金应与个人所得税纳税申报表以及劳保事业处的缴纳保险数据一致。

交通事故赔偿不用缴纳所得税。 法律规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： 1、工资、薪金所得; 2、劳务报酬所得; 3、稿酬所得; 4、特许权使用费所得; 5、经营所得; 6、利息、股息、红利所得; 7、财产租赁所得; 8、财产转让所

1、福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。 2、在税收方面规定，《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括： （1）

福利费税前扣除标准如下：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育费按标准扣除，未超过标准的按实际发生额扣除；超出标准的只能按标准扣除；超出标准的部分按标准扣除不得扣除，也不得结转以后年度扣除。企业发生的职工福利费，不超过工资总额的14%的，

1、业务招待费扣除采用“双限额”、“孰小原则”，主要是考虑到商业招待和个人消费之间难以区分的因素。（年度申报案例：A105000纳税调整项目明细表（2017版）及填报说明） 2、计算广告费和业务宣传费、业务招待费扣除限额的计算基数为销售（营

不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。

赔偿款应当根据法院的裁定或双方协议进行税前扣除。可否税前扣除要具体看其性质：其中属于违法使用的损害补偿的部分，应该作为营业外支出。对于其中属于使用费的部分，属于补交过去的部分，可以直接计入营业外支出，企业所得税税前应该可以扣除；对属于以后期

根据相关法律规定广告费税前扣除标准如下：一、普通公司的广告费税前扣除是需要依据其公司的一年的销售额的，对于一年销售额的百分之十五的部分作为广告费的税前扣除费用。二、对于一些特殊行业的公司如：医疗、护肤品，保养品等类型的公司，则是需要扣除其公

新所得税扣除法写的是“广告费和业务宣传费支出通俗一点说就是广告费，是按销售收入的15%允许税前扣除的，需要注意的是原来指的广告费和业务宣传费=现在所说的广告费。 而我国新《企业所得税法实施条例》从2008年1月1日起施行，该条例第四十四条规

招待费税前扣除具体标准如下：一般按照发生额的60%来扣除，但扣除的金额最高不得超过当年销售收入的5%。扣除招待费用的计算基数是，销售（营业）的收入。