解除劳动合同五险怎么赔偿

(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿

用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

是的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以按照规定解除劳动合同经济补偿金最高12

用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算赔偿的。一般是按照工作满一年赔偿一个月工资的标准进行赔偿的。需要注意的是，如果工作不到一年的，但是超过六个月，赔一个月的工资，没有超过的，赔半个月工资。

根据我国相关的法律规定，用人单位擅自解除劳动合同，应该向劳动者赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿费按劳动者在本单位工作的年限来进行计算，每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果是不满六个月的，按照半个月支付。《劳动合同法

长期劳动合同解除赔偿有： （1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 劳动者有过错的，用人单位可以

在工作试用期内，劳动者可以提前三日告知用人单位需要解除劳动合同。劳动者提出与用人单位解除劳动合同的，此时用人单位不需要赔偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，公司与劳动者应该进行协商来解除劳动合同，同时公司应当向劳动者支付补偿金。《中华人

如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同解除的赔偿损失规定：解除劳动合同属于用人单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法