更新时间:2022.06.09
工地受伤赔偿,要根据因工致残的不同等级给予不同的赔偿。主要赔偿项目:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;住院伙食补助费、交通食宿费;辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;停工留薪期工资,原工资福
在工地工作中受伤,如果属于工伤的,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行赔偿。
对于雇佣关系工伤赔偿的赔偿项目有:一次性伤残补助金;一次性伤残就业补助金;一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资;医疗费、护理费、残疾器具费等相关费用。其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》。
雇佣关系因工负伤的,享受以下人身损害赔偿项目,不能获得工伤赔偿:医疗费;护理费;交通费;营养费;住院伙食补助费;误工费;辅助器具费;残疾赔偿金;丧葬费;死亡赔偿金;其他。佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿
1.雇佣关系不同于劳动关系,不能依据《工伤保险条例》进行赔偿,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 2.受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙
伤残如果是工伤的,赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十四条到第三十七条。不属于工伤的,赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡
对于在工地受伤了的情形,其相应的赔偿标准,根据我国相关法律规定,其劳动者是可以向其劳务公司、总包公司或者是分包公司要求其承担工伤赔偿责任,根据我国的《工伤保险条例》的相关规定,赔偿其相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费以及营养费
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残
工地受伤赔偿要根据因工致残的不同等级给予不同的赔偿。如果骨折被认定为十级伤残,主要赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终
不同的伤残等级赔偿的数额不同,同时也要看当月的工资数额来确定赔偿金额,十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资,七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资,八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资,如果月工资是七千元,那么一次性伤残补助金为四万九千元。
务工受伤的赔偿标准。员工务工受伤属于工伤。具体赔偿如下:1、员工在务工期间受伤的,用人单位应当赔偿员工的救治医疗费;2、员工在务工期间受伤的,用人单位应当正常支付员工工资;3、员工在务工期间受伤的,用人单位应当赔偿员工护理费;4、员工在务工
在工厂受伤是否属于工伤,根据工伤保险条例的有关规定,需要满足工伤认定三要素: 1、工作时间,包括劳动者按用人单位安排劳动的时间、必须的工作前准备、工作后收尾时间、上下班路途中的时间、因工作需要和惯例的加班加点时间。 2、工作场所:包括用人单
打工受伤赔偿标准:赔偿的具体数额要根据医疗情况,以及伤残等级鉴定情况确定受损失的大小来定。1、要申请工伤鉴定。提交材料:工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明;2、补偿:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一