属于非全日制员工工伤保险待遇是什么？

非全日制员工工伤保险待遇是：在日工资相同的条件下，非全日制员工月工资明显低于全日制员工。对于依照员工本人工资标准支付的工伤保险待遇部分，非全日制员工所享受的待遇明显要低于全日制员工等等。

非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。 《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。 《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

非全日制员工工伤保险缴费与全日制员工是一致，都是由用人单位缴纳，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤，享受工伤保险待遇。 《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第

非全日制用工，是形成劳动关系的。 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同， 但非全日制用工仍属劳动关系范围。 《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)规定， 用人单位应当按照国家有关规定

按目前有关法律法规的规定全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是作为非全日制用工用人单位必须为其缴纳工伤保险除工伤保险外的社会保险费用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。

非全日制员工属于正式员工，但和标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。

非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。

非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。

非全日制员工工伤保险费由用人单位为其交，要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的缴费比例缴纳。

关于非全日制工的养老保险，一般情况下参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。 关于非全日制工的医疗保险，可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。

工伤保险待遇标准，又称工伤赔偿标准，是指劳动者及其亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在不参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定，向员工支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要包括医疗、一次性伤残补助、一次性工