更新时间:2022.04.08
员工缓刑期间用人单位可以解除劳动合同,也可以不解除。职工被判缓刑属于被依法追究刑事责任的情形,用人单位可以自行考量,根据实际情况决定是否解除劳动合同。
员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3—24个月的医疗期;劳动者因
1、一般连续旷工3天以上可以解除劳动合同,旷工属于违反单位规章制度情形,具体旷工多少天可以解除劳动合同,需要看用人单位的规章制度。 2、根据法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
员工提交辞职报告后,三十日后可以解除劳动合同,在试用期三天后;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,员工可以随时单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动法》规定,用人单位在下列情况下可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
劳动者旷工的天数达到用人单位规章制度中规定的严重违纪的程度,单位就可以解除劳动合同,一般一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天的,属于严重违反单位的规章制度,单位能够予以辞退。
不能胜任工作解除劳动合同,用人单位若没有前三十日以书面形式通知劳动者本人,需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动
根据用人单位制度规定处理,一般为连续旷工三天及以上。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人
职工工伤期间不可解除合同,需要在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人