更新时间:2022.06.25
死者家属对死亡赔偿金的分割是,有第一顺序继承人的,应根据与死者关系的远近和共同生活的紧密程度在第一继承顺序继承人之间合理分配。无第一顺序继承人的,在第二顺序继承人中进行分配。死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿,不属于死者的遗产
撞人死亡后逃逸,要对事故负全责,受害人及其家属,因此产生的一切损失和发生的一切费用,都要由肇事司机赔偿,赔偿金额是扣除保险赔偿款之外的余额部分(损失包括财产损失、法律规定的丧葬补偿、死亡补偿、抚养费补偿等等)。
医疗纠纷患者死亡家属上诉方式为递交上诉状,对第一审判决的上诉期限是十五日,对第一审裁定的上诉期限是十日;上诉状应当通过原审人民法院提出,直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移
1。存在劳动关系的话,可以申请工伤死亡认定。2其次是按照最高人民法院关于人身损害赔偿司法解释的规定赔偿。包括:医疗,丧葬费,被抚养人生活费,死亡赔偿金等。
其家属没有赔偿义务,但是其遗产可以用来赔偿。
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例
交通事故致人死亡,应当赔偿以下费用:一、为抢救被侵权人所支出的合理费用。发生交通事故之后,对被侵权人要进行及时抢救。这时就产生了医疗费、护理费和交通费等费用。二、误工费。即被侵权人从受伤害之后到死亡之前这一段时间内可能发生的误工费。由于被侵
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工