临时工与正式工是否享有同等待遇？

农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《中华人民共和国工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益。所以农民工可以享受工伤待遇。

误工费和单位的工资一般是不可以享有的，在意外事故中，如若被侵权人在住院期间工资照发，实际的收入也并没有减少，这样主张误工费是不合理的，法院也根本就不会支持。想要索赔误工费的，必须是在此期间自己的实际收入有所减少，而且需要被侵权人自己提供相应

对获得一等功以上奖励的文职干部，可以提前晋级别等级或者提高职务（专业技术）等级工资档次。荣获一等功烈士的子女本人自愿，且符合征兵条件的，在同等条件下优先批准其服现役。烈士的子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用为公务员。同时，烈士子

工伤职工被判刑后，可以继续享受工伤保险待遇。除非出现《工伤保险条例》第42条规定的情形，才可以停止享受原工伤保险待遇。

工伤职工旧病复发的，确认需要治疗的，还能享受工伤待遇。劳动者仍然可以有一个停工留薪期，也可以直接从工伤保险中获得补偿金。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

劳动合同制员工待和临时工待遇一样。从法律层次上来讲，是没有临时工这一概念的，临时工也属于劳动合同制的员工，所以他们的待遇都是一样的，因为享受的权利和义务都是一样的。

根据法律规定，个体工商户应当参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费。因此个体工商户的雇工是可以享受工伤保险待遇的。

服刑人员未与用人单位建立劳动关系，依法缴纳工伤保险费，不享受工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）

1.待遇一：优先批准其服现役 荣获一等功烈士的子女本人自愿，且符合征兵条件的，在同等条件下优先批准其服现役。 2.待遇二：先录用为公务员 烈士的子女符合公务员考录条件的，在同等条件下优先录用为公务员。 3.待遇三：义务教育优待 烈士子女接受

试用期员工能享有正式工的法定福利，至于非法定福利可以由公司自行安排，具体根据公司规定执行。

合同工享受养老金待遇。只要合同制员工符合退休条件，累计缴费年限足够，就有养老金。合同工的代名词主要出现在国有企业，因为国有企业的正式员工其实是有编制的。对于有编制的，我们称之为正式工。对于那些没有编制的人，他们签订了劳动合同，称之为合同工。

工伤解决后一般不可享受其他待遇，事情彻底的解决应该是从工伤保险机构和公司已经获得了相应的赔偿，事情已经解决公司和国家有关单位就不需要再承担责任。

根据我国相关的法律规定，用人单位必须在事故伤害发生之日，或者诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。用人单位不申请的，受伤害的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害之日起，或者是确诊为职业病之日起一年内申请工伤进行认定。