更新时间:2022.09.23
根据我国法律规定,需要以下材料: 一、生育女职工需要提交的申报材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证的原件及复印件; 2、企业职工的生育医疗证申领表、计划生育手
需要的材料如下:1.准生证(原件和复印件)2.出生证明(原件和复印件)3.医院出院记录(原件和复印件)4.医院住院发票(原件和复印件)5.医院开具的请假证明以及生育报销表格。分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳
报销生育险需要准备下列材料: 1、计划生育证明,包括原件或者复印件; 2、医院出具的出生证明、医院出院记录、住院发票的原件或者复印件; 3、医院开具的请假证明以及生育险的报销表格等。
如果男职工参加了生育险,则其配偶在未就业的情况下可以享受生育医疗费用待遇。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
生育保险报销的流程包括: 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员协助办理; 2、受理核准后,签发医疗证; 3、产假满30天内,由上述人员协助办理待遇结算; 4、申报生育津贴和营养补贴,填写相关表格
入职需要做的是入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。具体流程是: 1、员工填写员工登记表,并交验各种证件,签订劳动合同; 2、组织新员工培训,进行相应职能专业技术培训; 3、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评
女职工退休年龄具体如下: 1、国家法律规定的正常退休年龄,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁; 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年,女职工满45
女职工孕期待遇:《女职工劳动保护特别规定》第五条。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资,解除劳动或者聘用合同。第六条,女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7
女职工流产休假的规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;女职工已经参加生育保险的,流产假期间由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付属于津贴;用人单位不得因女职工流产休假单方面解除劳动合同;其他。
1、单位介绍信; 2、男职工及其配偶身份证复印件(复印反正面并注明男职工联系电话); 3、住院医疗费收据原件; 4、生育证(计划生育服务手册)原件及复印件(2014年6月30日后计生部门不再办理“生育证”改为办理《一孩生育登记本》,女职工无
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和