劳动合同纠纷如何解决？

单位没签合同受伤，经认定属于工伤的，虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 如果属于雇佣关系的，

已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商

房屋买卖纠纷合同纠纷可以采取和解、协商、仲裁、诉讼四种方式解决。双方应按照平等互利的原则私下进行和解，和解不成可提请第三方加以协商解决；协商不成时可以根据房屋买卖合同中的约定交由指定机构进行仲裁，仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。

给予经济补偿具体包括以下情况： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位提前解除事实劳动关系的； 3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。

劳务纠纷这样解决： 1、双方可以协商解决； 2、协商不成直接向法院起诉。需要注意的是，劳务关系不是劳动关系，对于劳务产生的纠纷，不能申请劳动仲裁委员会进行仲裁。

恋爱财物纠纷可以先协商，协商不成可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书

劳动合同纠纷是指用人单位于劳动者因劳动合同而发生的争议。产生劳动合同纠纷的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。

有期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

房屋租赁纠纷可以通过以下方式处理：首先民事法律纠纷一般以协商为主，协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。

双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合法律规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后引发纠纷，导致解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，不合法，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。

房屋拆迁安置补偿合同纠纷，可以申请由同级拆迁管理部门裁决，裁决后当事人仍不满意的，可以向法院起诉。拆迁人作为原告的，可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。被拆迁人作为原告的，可以采取起诉手段，运用法律的武器保障自己的合法权益。