更新时间:2021.11.03
法律规定的合同违约金的上限不是20%,而是不能超过造成的损失的30%。但是法律规定的定金的数额是不能超过主合同标的额的百分之二十。具体的数额和比例可由当事人在上述范围内协商确定。
违约金一般不能超过实际损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金与实际所造成的损失相比过高或者过低的,则认为该违约金不合理的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当地予以调整。
合同违约金没有具体比例规定,但是约定的违约金超过实际损失30%的,可以认定属于“过分高于造成的损失”,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
合同未约定违约金的,可以要求违约金。 当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。
合同当然可以约定违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
合同约定的滞纳金只要符合以下情况就是有效的: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
合同的违约金在合同标的的20%以内是合法的,如果违约金不合法,法院不予支持。法定违约金是指合同签订时,违约方应向受损方支付一定金额(直接约定的金额或确定金额的计算方法)的货币。这是在违约前确定的。此外最高法司法解释规定,违约金不得超过合同标
合同约定违约金法院支持,法律并不禁止合同中约定违约金。 但是如果约定的违约金超过造成实际损失的百分之三十,且有一方当事人主张违约金过高的,则法院会认定违约金过高,判决适当降低违约金的数额。
单位与劳动者依法协商约定的服务期和竞业限制的违约金一般是有效的,除这两种情形外的违约金无效。而违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
合同约定的滞纳金一般都是合法的,但需要满足一定的条件,合同中的滞纳金其实就是违约金。合同约定滞纳金合法有效条件: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内
合同的违约金一般是由双方协商确定的。 如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当