试用期被辞退公司会辞退吗-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

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律师普法

试用期公司会辞退劳动者吗？
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

2020.03.15 271
应届生试用期会被辞退吗
看情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培

2020.09.05 443
适用期被公司辞退
试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付

2020.04.24 88

专业问答

试用期辞退会怎样？试用期被辞退怎么处理？
持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳

2022-08-03 15,340
有邻居被辞退了，试用期怀孕公司能辞退人吗？
是不能辞退的，法律保护孕期女职工合法权益，但孕期并非女职工的万能保护伞。法律保护亦有边界，在双方协商一致或用人单位合法解除劳动关系情形下，就不能基于怀孕事实，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系

2022-07-25 15,340
试用期被辞退如何赔偿，试用期被辞退是否可以要求公司
用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位按照《劳动合同法》第39条在试用期间被证明不符合录用条件的规定合法解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，需要按照要求结清劳动者工资并办理离职手续。劳动者存在异

2022-04-22 15,340
工作原因被公司辞退试用期被辞退公司不给发工资
试用期员工被公司被解雇，公司必须得支付相应的工资，否则就是违反《劳动法》的规定，可以收集能证明事实劳动关系的证据向劳动局或劳动监察大队申请仲裁，要求其支付相应的工资和补偿。

2022-07-11 15,340

法律短视频

01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,734 2022.04.17
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,948 2022.05.11
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

5,902 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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