辞退员工的法定情形有哪些

1.重婚或有配偶者与他人同居; 2.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; 3.有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; 4.因感情不和分居满二年的; 5.其他导致夫妻感情破裂的情形。

应当认定工伤和视同工伤的情形：职工在单位工作时，由于工作原因而受伤；在单位的上下班前后，由于预备性或收尾性工作而受伤；或者在工作岗位和工作时间内，突发疾病死亡的等。

合同条款无法履行情形有： 1、合同标的已灭失； 2、合同标的已被第三人善意取得； 3、合同标的已被政府征收或已被法院执行； 4、合同无效； 5、其他情形。

法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；法人的权力机构决议解散；因法人合并或者分立需要解散；法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；法律规定的其他情形。法人终止应当办理注销登记”更改为“依法完成清算、注

法定解除情形主要有以下几个方面： 1、合同因为不可抗力无法实现； 2、一方当事人拒绝履行债务； 3、迟延履行债务，催告后未履行； 4、违约行为使得合同目的不能实现。

事业单位辞退在编人员规定是： （1）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 （2）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （3）违反工作规定或者操作规程，发生责

《国家赔偿法》的特征有保障公民权利、建立健全国家责任制度、调整公私利、规范国家权力。国家机关和国家机关工作人员行使职权，有规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照规定取得国家赔偿的权利。

公司法规定的公司解散的情形有：公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等。

不合法婚姻，就是无效婚姻。所谓无效婚姻，是指欠缺婚姻成立的法定条件而不发生法律效力的违法婚姻，也就是法律不予承认和保护的婚姻。无效婚姻是指男女两性虽经登记结婚但由于违反结婚的法定条件而不发生婚姻效力，应当被宣告为无效的婚姻。严格地讲，无效婚

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工辞职是没有补偿的，除非用人单位存在： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在下列情形下，职工能被认定为工伤：被诊断为患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；其他。

职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不认定为工伤。