反垄断法与外资并购的关系是什么？

公司并购的一般操作程序： 1、收集信息制定并购计划； 2、提出项目并购可行性分析报告； 3、对可行性分析报告的评审与批准； 4、与并购企业签订合作意向书； 5、对并购企业进行资产评估； 6、制定并购方案； 7、并购谈判及签约； 8、并购企业

并购重组的概念：两个以上公司合并、组建新公司或相互参股，即可称为并购重组。企业并购模式包括：由上市公司作为投资主体直接展开投资并购；大股东成立子公司作为投资主体展开投资并购；由大股东出资成立产业投资基金作为投资主体展开投资并购；由上市公司出

如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

亲生父母子女关系是基于父母与子女之间天然的血缘关系形成的。 继父母子女关系和养父母子女关系都是通过实施一定的行为而形成的一种法律拟制身份关系，因而可以通过一定的法律程序予以解除。 但亲生父母子女关系并非通过法律拟制产生，因此不能通过当事人双

断绝父子关系的协议书是不具有法律效力的，我国法律是不承认的，父子关系是基于血缘关系成立的，是不能断绝的。

孩子不能跟父母断绝法律关系。根据法律规定，父母对未成年子女具有法律规定的抚养、教育和保护等相关义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护等相关义务。

如果父子关系是基于血缘形成的，法院是无权宣判断绝父子关系的，如果是收养形成的父子关系，法院是有权宣判解除收养关系。

同居关系的认定：同居关系不是基于合法婚姻而产生的，它具有违法性；同居双方以夫妻名义持续稳定地共同生活。 同居关系的解除方法：当事人可以自行解除同居关系；对于因同居关系产生的财产分割及子女抚养纠纷诉至法院的，人民法院要依法受理。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。 劳动关系与劳动法律关系的区别是： 1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系； 2

合同作为一种民事法律关系，其不同于其他民事法律关系的重要特点，在于合同关系的相对性。所谓合同关系的相对性，在大陆法中通常被称为债的相对性，它主要是指合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或提起

不正当竞争行为与垄断行为有以下区别： 1、主体不同：垄断的主体一般具有经济地位的优势，而不正当竞争的行为主体不一定具有经济优势。 2、后果不同：垄断的后果是在相关领域造成无竞争或者竞争程度很低；而不正当竞争的后果是行为人获得暴利或者削弱竞争

子女不可以和父母断绝关系。根据相关法律规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。成年子女不履行前述义务的，父母有权要求成年子女给付赡养费。

根据最新出台的《涉外民事法律关系适用法》，对于涉外婚姻的法律适用进行了新的规定。 “结婚条件”适用当事人共同居住地法律;没有共同居住地的，适用共同国籍地法律;没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。 “