在工伤期间可以要求精神损害赔偿吗

需要看具体的情况。《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。

离婚可以要求精神损害赔偿，以下几种情况可以要求精神损害赔偿： 1.实施家庭暴力的，构成家庭暴力的行为； 2.虐待、遗弃家庭成员的，认定构成虐待遗弃家庭成员的； 3.有配偶者与他人同居的； 4.对方重婚的； 5，有其他重大过错。

协议离婚后，能要求精神损害赔偿。如果一方存在法定过错情形，无过错方没有明确放弃损害赔偿请求权，其起诉的时候也没有超过一年的除斥期，那就可以要求精神损害赔偿。

劳动者发生工伤，一般不可以要求精神损害赔偿，但可以依法要求获得工伤医疗费、康复费、伤残辅助器具费等工伤赔偿。精神损害赔偿属于人身损害赔偿中的一个赔偿项目。

离婚可以要求精神赔偿，但是需要符合法定条件。 根据2021年实施的《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （

离婚后如果符合请求损害赔偿条件的，并且在离婚时没有明确表示放弃该请求的，是可以请求要求损害赔偿的。一方请求进行赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。

离婚时一般不可以要求精神损害赔偿。但离婚是因为，一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形的，且另一方无过错的，另一方是可以在离婚时主张精神赔偿的。

受害人若因他人的恐吓行为受到精神伤害，是可以要求其作出赔偿的；并可以向公安机关报警要求警方对其作出治安处罚。《治安管理处罚法》规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

发生工伤一般不能要求精神损害赔偿。通常来说，只有在侵权的的时候才可以要求精神损害赔偿，而工伤不属于侵权，工伤保险待遇属于对员工的补偿。但是存在侵权人的，可以找侵权人要求精神损害赔偿。

依我国法律规定，工伤补偿项目有，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用，精神损害赔偿费不在此列。

合同违约不能够要求精神损害赔偿，因为我国合同法规定的合同违约责任中，没有精神损害赔偿这个规定，所以选择合同违约责任是无法要求精神损害赔偿的。精神损害赔偿仅适用于侵权损害赔偿领域。

不一定，如果被害人提起刑事附带民事诉讼，就无权主张精神损失费，再支持精神损失费，显然是有失公平的。如果被害人另行提起民事诉讼，这时刑事部分已经审理完毕，被告人赔偿的主动性和可能性较小。如果经鉴定构成伤残等级，可以主张精神损害抚慰金。

存在下列情况应当给付精神损害赔偿： 1.侵害他人人格权的。 2.侵害他人身份权的。身份权是民事主体基于拥有某种特定身份而享有的民事权利。 3.侵害财产权造成精神损害的。 4.侵害婚姻关系造成精神损害的。 5.侵害死者权利，使其近亲属遭受精神