出纳续签劳动合同有什么要求？

劳动合同续签流程：1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；2.一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起7日内书面答复；3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，应重新协商签订新的合同等。

劳动合同延续的一般没有期限的限制，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同到期后员工主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，单位要给补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

没有续签劳动合同可以要求经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;应该提

续签劳动合同要注意的事项： 1、劳动合同的终止期限（连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同）； 2、劳动者的工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、用人单位应支付的报酬； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止条件； 7、法律责任。

可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合法的，如果劳动者选择不续签，没有经济补偿金。

续签劳动合同的方式： 1、劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后决定是否续签劳动合同，以及根据什么劳动条件续签劳动合同。用人单位在评估时应考虑以下因素； 2、其

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者

需补偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

续签劳动合同的方法如下：1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动，双方以协商签订新劳动合同的方式进行；2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，明确劳动合同延续的期限；3、劳动合同到期，必须续签，如