劳动合同法规定劳动合同必须是书面形式吗-订立方式问题在线咨询-法师兄

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须以书面形式签订，所以，建立劳动关系后，用人单位跟职工以口头形式订立的劳动合同是无效的，也严重违反国家法律规定。公司跟员工签合同的时间，最迟是建立用工关系以后的一个月内。

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劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗
1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。 2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

2020.09.15 174
劳动法是否有规定以书面形式订立劳动合同
劳动合同必须以书面形式订立。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果在一个月之内没有订立的，需要从第二个月开始支付双倍的工资直到满一年。

2020.04.10 121
是否必须要签书面劳动合同,不签书面劳动合同会怎样
建立劳动关系是要签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.05.18 140

专业问答

劳动合同应当以书面形式订立吗？劳动者是否必须以书面形式订立？？
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须

2022-03-18 15,340
劳动合同法关于书面形式的规定
1.劳动合同书面化（第10条、第11条、第14条、第82条）（1）应当采用书面形式（2）订立合同的期限：用工之日起1个月（3）不订立书面合同的责任：自用工之日起超过1个月不满1年内订立的，应当向劳动者

2022-03-14 15,340
必须要签书面劳动合同不签书面劳动合同会如何
建立劳动关系是要签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-11-12 15,340
劳动合同书面形式劳动合同是否应当订立？
劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一

2022-12-05 15,340

法律短视频

00:49
订立合同必须采用书面形式吗
订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的

3,122 2022.10.03
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,767 2022.05.11
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,928 2022.05.11

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