法律规定订立合同的合同主体是什么

租赁合同主体有：出租人和承租人。出租人交付租赁物，承租人按约定使用租赁物。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。

合同签订主体与履行主体不一致的时候，一般是以履行主体为准。而如果是出现了合同纠纷，那么在后续的合同处理中，法律规定如果发生纠纷，可将签订主体和实际履行主体列为共同被告，要求合同订立人与实际履行人共同承担责任。而如果不存在合同纠纷的情况下，那

合同签订主体与履行主体一般情况下是一致的，但也有例外，有的合同约定的权利或义务指向第三人。当事人可以约定由第三人向债权人履行债务，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的，由债务人承担违约责任。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共

签订技术合同目的是利于知识产权的保护和科学技术的进步，促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广。

合同的订立采取的方式包括书面形式、口头形式或者推定形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。一般情况下合同成立即生效。

订立合同有下列陷阱： 1、钓鱼合同。利用合同先向对方预付定金或少量预付款，取得对方信任后，骗取全部货物，或者先给付少量货物，蓄意骗取全部货款。 2、以假乱真。用假公章、执照、证明、汇票，帐号、甚至假身份证明等为幌子，虚构背景编造谎言，瞒天过

除合同的法定条件如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，

订立劳动合同程序的规定：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动合

除相对人对此情形明确知道外，合同有效。如相对人明确知道法定代表人超越权限，则书可撤销的合同。 法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。

签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“

行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。行纪合同是诺成、双务、有偿和不要式合同。在行纪合同中，以自己的名义从事贸易活动的人是行纪人。 《民法典》第九百五十一条规定，行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是

合同约定不予退款是否合法视具体情况而定。 如果因为合同上写着不予退款，取得不当利益，造成他人损失的，则该条款不合法，应当将取得的不当利益返还受损失的人。如果没有取得不当利益，没有危害合同当事人的利益的，则该条款合法。 根据法律规定，原则上，