公司拖欠工资被告后果会有哪些

农民工被拖欠工资，可以先和用人单位进行协商，协商不成的可以申请调解委员会调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

有限公司不注销的后果：公司关闭后未办理注销登记，没有清算机构负责清理债权债务的，公司和清算机构为共同诉讼机构；公司关闭后，虽然注销登记，但没有清算机构负责清理债权债务，清算主体为诉讼主体。公司不正常注销，不按规定参加工商年检的，被工商行政管

公司分立的法律后果： 1、公司变更，因分立而存续、解散或者新设立的，应当办理相应的手续； 2、公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

公司分立的法律后果： 一、公司主体的变化，涉及公司的解散、变更和新设。 二、股东身份及持股额的变化。 三、债权债务的变化。

公司分立的法律后果主要包括： 1、公司与债权人就债务清偿达成书面协议的，应当按照协议约定履行； 2、公司分立的，其权利和义务由分立后的公司享有连带债权，承担连带债务。

人民法院宣告婚姻无效的后果包括： 1、无效的婚姻，自始无效。 2、当事人不具有夫妻的权利和义务。 3、同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。 4、对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法

不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

公司被列为被执行人的后果如下： 1、会被列入限制高消费名单； 2、限制出境； 3、配合接受调查； 4、罚款、拘留及刑事责任； 5、失信被执行人在获得政府补贴，以及在审批投资、进出口、科技等政策支持方面，将受到严格的限制。 被执行人未履行生效

如果老板有拖欠员工工资的行为，员工可以去劳动局投诉，但是最好是先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，员工再向人民法院提起诉讼解决。

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 企业法人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。 企业法人已解散但未清算或者未

一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，

离婚官司被告不出庭，但被告提交了正当的理由，法院可以延期审理。但是如果被告没有提交正当理由的，并且拒不到庭的，法院一般会向被告发出传票，如果经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。