事业单位到退休工资标准

1、工作年限在20年以上，法定退休年龄在5年以下（含5年），或者工作年限在30年以上的企业职工，本人自愿申请批准提前退休养老金，提前退休仍按原企业标准办理。 2、男、女年满50周岁，女年满45周岁或者服务年限超过25周岁的，经本组织同意，可

女的50周岁是可以退的。男的至少是55周岁才能够退休领养老金。

到了退休年龄就能退休。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45

就业人员是可以自己去办理退休手续的，不过我们在办理退休，走退休审批流程的时候，需要注意这些方面： 一是注意个人的档案，因为档案是认定退休年龄、确认视同缴费年限等的重要依据，如果你存在视同缴费年限，一定要提供个人的档案的。还有就是女性灵活就业

被用人单位辞退工资结算应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。

公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。多数人可获得三年的补贴。

产假公司不发工资是违法的。 《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待

产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工产假待遇

公务员和参照公务员法管理的事业单位人员采暖补贴标准：正局级3700元、副局级3150元、正处级2750元、副处级2350元、正、副科级2100元、科员以下1850元。事业单位管理人员采暖补贴标准：聘用在三级3700元、聘用在四级3150元、

按照相关政策规定，事业编制可以调动。但是，真正能够实现异地调动的很难。

1、需要向上级主管部门请示； 2、经上级主管部门批准后再向所属市、区财政局请示； 3、经所属市、区财政局批准并同意后，方可填写事业单位国有资产处置申请表；（财政局有) 4、该表经主管部门、所属市、区财政局签章后，方可凭此办理转移固定资产；需

退休返聘的工资是需要在与用人单位签订书面协议中明确的。