工伤鉴定下来以后可以辞职吗？

辞职后一般可以进行工伤鉴定。 1、工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定； 2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应

鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

辞职后可以工伤鉴定。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在用人单位未申请的情形下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定。

工伤鉴定结果出来了，可以辞职。认定为工伤后，与用人单位解除劳动合同并不会对享受工伤保险待遇产生影响，若工伤鉴定为十级伤残以上的，会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

已离职可以鉴定工伤等级。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延

工伤鉴定结果出来了可以辞职，不影响申请工伤待遇。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

工伤鉴定后可以辞职，工伤赔偿项目中，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到，辞职可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，会失去工作，所以辞职亏不亏取决于自

工伤鉴定之后再辞职可以，不影响申请工伤待遇。在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的； 员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿，但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。

工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

工伤鉴定之后再辞职可以，不影响申请工伤待遇。劳动者自愿辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。

工伤认定后可以做伤残鉴定，伤残鉴定一般在经治疗伤情相对稳定之后申请。

劳动者在工伤鉴定期间辞职了，不享受停工留薪期待遇，但一般不影响向单位或者是工伤保险经办机构进行索赔。工伤劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。