公司拖欠工资迟发怎么办啊？

工资晚发2天，可以先与用人单位协议支付工资报酬，如果协议不成劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

公司拖欠货款可以搜集证据进行起诉。和甲方联系上以后，双方先坐下来进行协商。如果在乙方已交付所有工作以后，协商不成，甲方还是找各种理由拒不支付尾款，那么乙方就可以考虑走法律途径了，用法律的武器去维护自己的合法权益。搜集证据之后，去法院起诉对方

如果单位欠交社保，劳动者可以向社保部门投诉，如经查实，社保稽查部门会要求单位补缴，且要求支付滞纳金。 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，从用工之日起，用人单位和劳动者就已建立劳动关系。 用人单位应在一个月内订立劳动合同并为劳动者

公司拖欠货款的处理方法： 1、代理律师接受委托代为追讨货款期间，当事人未经代理律师同意不得撤回委托。 2、当事人擅自撤回委托的，当事人应赔偿代理律师为追讨货款实际支付的费用以及期待利益损失，包括但不限于代理律师在当地合作代理律师事务所或追债

单位不能拖欠员工提成。对于提成款纠纷的举证责任分配问题，首先，如果用人单位拒绝支付提成款的原因是否认与劳动者之间存在提成款的约定或者提成规章，双方之间是否存在关于提成款的约定或提成规章就成为关键问题。而劳动者要求支付提成款的主张，隐含着双方

公司拖欠员工工资的，员工可以去单位所在地劳动监察部门]投诉单，还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资，侵害了员工的合法权益，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。员工向当地劳动争议仲裁

前公司拖欠工资投诉方式如下： （1）对于公司拖欠工资的，当事人可以带好相关资料到劳动局投诉； （2）或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支

公司不发工资的，可以采取以下措施： 一、向当地的劳动监察部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资。 二、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 三、向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

不发工资构成财产侵权，可以向劳动部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以

1.到劳动行政部门举报； 2.也可以直接申请仲裁； 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五

公司不发工资的解决途径: 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依照《劳动合同法》的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额

公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。有关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民