更新时间:2022.08.15
职工在工伤后没有住院,也是能做工伤鉴定的,并且在认定为工伤后,只要是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤申报人应提供工伤申报材料、工伤证明资料、诊疗工伤的医疗诊断书和职业病诊断证明书。省劳动鉴定委员会办公室对工伤申报人提供的上述材料进行审核,并根据情况进行调查取证。
1、没有签订劳动合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定和伤残鉴定的。 证明劳动关系的主要证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证
没有劳动合同能申请工伤鉴定吗:没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。
在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册
职工的工伤没鉴定,如果职工没有严重的过错的,单位一般不能主动与其解除劳动合同;但是劳动者可以选择依法主动与单位解约,并在申请工伤认定后请求由单位依法支付一次性伤残就业补助金。
没有工伤鉴定书劳动者个人是可以去申请做劳动能力鉴定的,关于劳动能力鉴定需要携带有关材料前往相关部门进行鉴定,而且这种鉴定必须要符合法律的规定。
没签劳动合同的工伤处理标准跟签了劳动合同的是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定,赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。
工伤没有劳动合同的,职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系,再申请工伤认定,经过工伤认定后,职工可以进行工伤鉴定,鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后,职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工
是否有工伤认定书,如果没有的话,员工需要自行申请工伤认定,拿到工伤认定书之后,在伤情稳定时向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定判定伤残等级。
根据我国国务院2010年发布的工伤保险条例的相关规定,没有劳动合同,但职工能提出与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,也可以提出工伤认定申请。
1、没有劳动合同,要确认与该企业的劳动关系,然后再作工伤认定。(确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证(工资卡、考勤卡等),到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。 2、申请工伤鉴定,确认伤残等级是确认赔偿的基础。 3、主要理赔范围包括享受工伤