更新时间:2022.06.07
合同没有订立遭受损失是能要求对方赔偿的,一般属于缔约过失责任。缔约过失责任的情形主要有:行为人假借订立合同,恶意进行磋商的情形;行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的情形;有其他违背诚信原则的行为。
签了劳动合同公司倒闭,劳动合同终止,单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
间接损失是赔偿。间接损失是指加害人侵害受害人,致使受害人在一定范围内的未来财产利益的损失。在我国民法规定中,一般实行填补原则,即赔偿应当填平损失,损失既包括直接损失,也包括间接损失。在合同责任中,违约者既要赔偿直接损失,也要赔偿间接损失。
合同没有订立但一方因此遭受损失,一定条件下可以要求对方赔偿。如一方存在假借签订合同进行诈骗的、提供虚假等情况的,是可以要求对方赔偿的,这属于缔约过失责任。
根据民法典第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。但有些合同吧,受欺诈的人继续履行更有利,因此法律允许受欺诈的人保留
因欺诈合同遭受到损失可以要求赔偿。根据《民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过
如果你只是支付了意向金和签订了一份居间协议,届时,对方反悔的,则只能归还意向金和协议约定的违约金,你难以要求对方继续将房屋卖给你。但如果你支付的是较大数额的定金,并明确约定对方届时不卖房给你的违约责任
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。未成年人是否有权订立合同与其民事行为能力有,关法律将未成年人的民事行为能力分成三个阶段,第一:十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人;第