员工之间可以签劳动合同多少年

劳动合同有签半年的。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商决定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的； 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。 在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是需要注意的是，签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 根据我国法律规定，在

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 根据我国法律规定，在

新员工入职，单位应当自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其

劳动合同最多签几年没有具体规定，主要看用人单位与劳动者签订双方的协商结果，劳动合同期限分为三类，具体如下： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 自用工之日起一个月内，用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以催告其补签；劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位应当书

劳动合同应该签几年法律没有限制，应当由劳动者和用人单位协商确定。 但是劳动合同的期限与试用期的长短有关系，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定

劳动合同续签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。 合同到期了公司不续签了怎么赔偿 劳动合同到期公司不续签应该向员工

劳动合同期限最长可以签订至劳动者到达法定退休年龄，享受养老保险待遇，法律无明确规定。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同约定的期限到期，效力终止。