员工之间可以签劳动合同多少年

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 (3)以完成一定的工作为期限，该项工作或者工程一经完成，劳

劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。

法律没有对续签的年限做出明确的规定，用人单位和劳动者协商一致。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同续签年限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同的最长期限理论上可以签44年。 根据国家相关法律规定，由于国家法定退休年龄的限制，因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳

在新员工入职之后，一般就可以立即签订劳动合同。如果入职没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。

1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。已经订立无固定期限劳动合同后，可免签劳动合同。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的，可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。

劳动合同要在用工之日起的一个月内签，并且应该是书面形式。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同续签的，期限由用人单位与劳动者协商确定，十几二十年、三四年都行；但连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工

劳动合同签订年限是多久，法律并没有对签劳动合同年限做出明确的规定，一般两年、三年、五年都有。除了固定期限合同，还可以签订无固定期限合同，或者入职之日起满一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限合同。 劳务合同签订期限是多久 1、固定期限劳务