工龄算是福利还是津贴

生育津贴没到账不可以停保，社保缴纳不到规定年限的，以及未按时缴纳的不符合领取社保保险要求，需要补缴之前未缴的或者缴纳满一定年限才可以享受生育医疗保险待遇。 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受

一、参保人在生育保险定点医疗机构发生的符合国家计划生育政策的产前检查费用，实行按人头定额结算，标准为1200元，超过35周岁（含35周岁）怀孕的增加600元。 二、参保人在生育保险定点医疗机构发生的符合国家计划生育政策的生育医疗费用，不伴有

天津市生育津贴领取标准 1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴； 2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴； 3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴； 4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊

合同工算工龄。企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 计算工龄的方法有： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算； 2、合并计算法，

对经济困难的高龄、失能等老年人补贴标准，由各地根据当地经济发展水平、物价变动情况和财力状况自主确定。有条件的地方，可制定统一的省级补贴标准。

根据相关法律法规，高龄津贴从80周岁开始发放。老人们会出现行动不便等特殊情况，可以交由子女或村委会进行代领确保享受到相应政策福利。在递交申请之前需要准备好详细的资料和手续到当地居委会填表申请，确认是否符合规定。村委会审核材料后会提交上级审核

福利房的产权在单位，个人只有居住的权利，按月缴纳房租，是没有权利处置的，不能买卖。但是可以签订合同租赁。

职工福利费是从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福

女职工退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级

单纯从工龄上比较有差距，但差别不会太大，但社保养老金计算可不仅仅是一个工龄数据，还有：缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据，假如这些数据差距大，30年也许比35年养老金还要高。

女性银行员工50岁是可以退休的。银行员工是否可以50岁退休需要根据下列情形来判断：国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。中国法定退休年龄规定：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体

高温津贴标准包括用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。其实是针对劳动者因为在高温环境