劳动关系确认的标准是什么-律师图文普法

劳动关系的能否认定工伤

如果单位与劳动者之间确实存在劳动关系，能够申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2020.06.06 95

即认定劳动关系的三要素

根据我国相关法律规定，对于认定劳动关系的三要素为： 1、劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付合理的劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要相应的劳动条件。

2020.12.21 346

劳动关系和劳务关系

1.用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织; 2.主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体; 3.国家干预性程度不同，劳动者和用人单

2020.07.11 1,266

劳务关系和劳动关系

劳动关系和劳务关系： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调

2020.07.12 1,816

继子女事实抚养关系的认定标准如下： 1、在继子女未成年之前，而且有共同生活的事实，抚养事实持续足够长的时间。这是一般事实抚养关系的认定标准。 2、继子女如果已经成年，但是属于精神病人，也一直都是由继母或者继父照顾的，双方也形成事实抚养关系。

2021.01.05 126

雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。

2020.08.06 181

雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。

2020.07.17 195

劳动关系和劳务关系有什么区别呢

1、主体不同。 2、关系不同。劳动关系不仅有经济关系，还存在人身关系，也就是说劳动关系当中双方并不是平等的。劳动者要受用人单位诸多规章制度的约束，可以说是用人单位是强者，劳动者处于弱势地位。劳动关系只有经济关系，双方相对来说比较平等。 3、

2020.05.09 193

劳动关系与劳务关系区别包括什么

劳动关系与劳务关系区别如下： 1、用工主体不同，劳动关系中用工主体只能是用人单位，但劳务关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织； 2、主体双方之间的隶属性不同，劳动关系中，主体双方具有隶属性，劳务关系中双方是平等的民事主体； 3、国家

2022.11.07 131

劳动关系认定要多久？

劳动关系认定一般需要四十五日，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉。

2020.08.05 90

劳动关系认定要多久

劳动关系认定通过仲裁委员会解决的，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，人民法院一般自受理之日起六个月内完结。

2020.06.26 85

要如何认定劳动关系

劳动关系的认定条件，具体如下：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。一、劳动关系的特征有哪些 1、劳动关系主体之间

2022.10.09 232

请求确定劳动关系是否有时效

请求确认劳动关系有一年的仲裁时效，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

2020.06.02 96